{"id":6674,"date":"2026-09-08T16:18:06","date_gmt":"2026-09-08T22:18:06","guid":{"rendered":"https:\/\/conservationco.org\/?p=6674"},"modified":"2026-10-12T15:04:59","modified_gmt":"2026-10-12T21:04:59","slug":"vp-community-engagement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/conservationco.org\/es\/jobs-internships\/vp-community-engagement\/","title":{"rendered":"Vicepresidente de Participaci\u00f3n Comunitaria"},"content":{"rendered":"

EMPLEOS Y PASANT\u00cdAS<\/h1><\/div>

\u00ab All Jobs & Internships<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

\"Conservation<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n

Vicepresidente de Participaci\u00f3n Comunitaria<\/strong><\/h1><\/div>

Ubicaci\u00f3n: Denver
\nHorario de Trabajo: Exento de pago de horas extra. Tiempo completo, H\u00edbrido
\nFecha l\u00edmite para aplicar: Oct 9, 2026 Oct 9, 2026<\/strong><\/p><\/h5><\/div>

<\/div><\/div>\n

Conservaci\u00f3n Colorado est\u00e1 buscando un\/una Vicepresidente\/a de Participaci\u00f3n Comunitaria para liderar los esfuerzos de movilizaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n tanto a nivel comunitario como entre l\u00edderes influyentes, generando apoyo p\u00fablico para las prioridades de la organizaci\u00f3n en materia de pol\u00edticas p\u00fablicas y participaci\u00f3n pol\u00edtica y para desarrollar l\u00edderes de comunidades que han sido afectadas de manera desproporcionada.<\/h2><\/div>

Sobre Conservaci\u00f3n Colorado<\/h2><\/div>

Como la organizaci\u00f3n ambiental m\u00e1s grande de Colorado con alcance en todo el estado, nuestra misi\u00f3n es sencilla: trabajamos para proteger el medioambiente, el aire, la tierra, el agua y las comunidades de nuestro estado. Tenemos un papel \u00fanico en Colorado, ya que nuestro trabajo se centra en organizar a las comunidades, influir en quienes toman las decisiones y apoyar a l\u00edderes comprometidos con la conservaci\u00f3n. Trabajamos por un Colorado donde todas las comunidades puedan respirar aire limpio, beber agua potable, proteger los paisajes que compartimos y construir un futuro clim\u00e1tico seguro. Buscamos que las comunidades que hist\u00f3ricamente han sufrido injusticias ambientales est\u00e9n al frente de las soluciones y tengan un papel de liderazgo en la construcci\u00f3n de un futuro m\u00e1s justo. Puedes obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestra misi\u00f3n aqu\u00ed<\/strong><\/a>.<\/p>\n<\/div>

Lo que Har\u00e1s<\/h2><\/div>

Este puesto reporta directamente a la directora ejecutiva y forma parte del equipo de liderazgo ejecutivo. La persona que ocupe este cargo tendr\u00e1 un papel fundamental al dirigir una de las tres \u00e1reas clave de nuestra teor\u00eda del cambio: conectar a las personas con las pol\u00edticas p\u00fablicas y la participaci\u00f3n pol\u00edtica para ello supervisar\u00e1 las estrategias de reclutamiento, organizaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y permanencia de voluntarios, aliados de coalici\u00f3n y l\u00edderes comunitarios.\nEl\/la vicepresidente\/a (estar\u00e1 a cargo de un equipo de ocho personas y supervisar\u00e1 directamente a tres de ellas) este equipo ser\u00e1 responsable de convertir las prioridades pol\u00edticas y de pol\u00edticas p\u00fablicas en campa\u00f1as dirigidas a la ciudadan\u00eda, fortalecer las relaciones con organizaciones comunitarias y diversos sectores de la sociedad, y garantizar que las voces de las comunidades contribuyan a definir el trabajo de la organizaci\u00f3n mediante iniciativas de vinculaci\u00f3n y organizaci\u00f3n comunitaria con un enfoque de equidad.<\/p>\n

Organizaci\u00f3n<\/em><\/p>\n

    \n
  • Lidera el programa de organizaci\u00f3n impulsando acciones que fortalezcan el poder y la participaci\u00f3n tanto de las bases comunitarias como de l\u00edderes con influencia con el fin de promover nuestras prioridades pol\u00edticas y de abogac\u00eda.<\/li>\n
  • Desarrolla y mantiene la infraestructura necesaria para la organizaci\u00f3n \u2014 incluidos sistemas, herramientas, datos, procesos de trabajo, est\u00e1ndares y marcos de evaluaci\u00f3n\u2014 que permite llevar a cabo iniciativas de organizaci\u00f3n de manera efectiva, consistente y a gran escala.<\/li>\n
  • Establece mecanismos de retroalimentaci\u00f3n y estructuras de rendici\u00f3n de cuentas para garantizar que las voces de las comunidades, especialmente de aquellas afectadas de manera desproporcionada, orienten nuestras campa\u00f1as y nuestro trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n

    Desarrollo de Liderazgo<\/em><\/p>\n

      \n
    • Gestiona y mejora continuamente el modelo de desarrollo de liderazgo, asegurando que d\u00e9 prioridad a las comunidades afectadas de manera desproporcionada y fomente el desarrollo de una nueva generaci\u00f3n de l\u00edderes a largo plazo.<\/li>\n
    • Identifica oportunidades para innovar y experimentar dentro de nuestro programa de desarrollo de liderazgo, con el objetivo de fortalecer y ampliar su impacto.<\/li>\n
    • Lidera la estrategia de la organizaci\u00f3n para fortalecer las capacidades de abogac\u00eda y liderazgo en temas ambientales impulsando programas de capacitaci\u00f3n que formen l\u00edderes \u2014 principalmente de comunidades afectadas de manera desproporcionada\u2014 y los preparen y apoyen para acceder a oportunidades y asumir puestos de liderazgo.<\/li>\n<\/ul>\n

      Alianzas Comunitarias<\/em><\/p>\n

        \n
      • Colabora con la vicepresidencia de recaudaci\u00f3n de fondos para revitalizar el programa de la Alianza Empresarial de Actividades al Libre de Colorado (COBA, por sus siglas en ingl\u00e9s), integrando la participaci\u00f3n empresarial en estrategias m\u00e1s amplias de organizaci\u00f3n y campa\u00f1as.<\/li>\n
      • Cultiva y mantiene relaciones con aliados clave, asegurando que la organizaci\u00f3n sea un colaborador confiable, responsable y eficaz.<\/li>\n<\/ul>\n

        Recaudaci\u00f3n de Fondos<\/em><\/p>\n

          \n
        • Colabora con las vicepresidencias de Comunicaciones y Recaudaci\u00f3n de Fondos para desarrollar narrativas, datos e historias que fortalezcan las propuestas y los informes.<\/li>\n
        • Apoya al \u00e1rea de Recaudaci\u00f3n de Fondos en el desarrollo y fortalecimiento de relaciones con financiadores y donantes vinculados con la organizaci\u00f3n comunitaria, el desarrollo de liderazgo y el fortalecimiento del poder de las comunidades.<\/li>\n<\/ul>\n

          Gesti\u00f3n del Personal<\/em><\/p>\n

            \n
          • Supervisa las actividades diarias del equipo, incluyendo la elaboraci\u00f3n y seguimiento del presupuesto, la planificaci\u00f3n y el desarrollo del personal.<\/li>\n
          • Acompa\u00f1a, orienta y desarrolla al personal de alto nivel y con un desempe\u00f1o sobresaliente, mediante un enfoque de apoyo y colaboraci\u00f3n que est\u00e9 alineado con los valores de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n

            Liderazgo Ejecutivo<\/em><\/p>\n

              \n
            • Trabaja en estrecha colaboraci\u00f3n con la CEO y forma parte del equipo ejecutivo, responsable de establecer la estrategia y los objetivos de la organizaci\u00f3n para implementar el plan estrat\u00e9gico.<\/li>\n
            • Define el marco de trabajo de datos del equipo y utiliza la informaci\u00f3n disponible para orientar y fortalecer su trabajo.<\/li>\n
            • Coordina y\/o apoya iniciativas entre distintas \u00e1reas de la organizaci\u00f3n para garantizar la alineaci\u00f3n, la eficacia y el impacto de las acciones.<\/li>\n<\/ul>\n

              Adem\u00e1s de sus responsabilidades habituales, se espera que todo el personal participe en cierta medida en las prioridades de la organizaci\u00f3n, lo que incluye colaborar en determinadas iniciativas de recaudaci\u00f3n de fondos, participar en actividades relacionadas con procesos electorales y comprometerse con los esfuerzos de la organizaci\u00f3n en materia de equidad e inclusi\u00f3n.<\/p>\n<\/div>

              Requisitos<\/h2><\/div>

              Este puesto representa una excelente oportunidad para generar cambios significativos en favor de las personas de Colorado y contribuir a resolver los problemas ambientales que afectan su vida cotidiana. Para tener \u00e9xito en este cargo, necesitar\u00e1s contar con inteligencia emocional, flexibilidad y determinaci\u00f3n para trabajar de manera eficaz con nuestro equipo. En esencia, buscamos a una persona que pueda desenvolverse con \u00e9xito en un entorno din\u00e1mico y colaborativo y que est\u00e9 motivada para impulsar cambios y dar la batalla en el \u00e1mbito pol\u00edtico. M\u00e1s espec\u00edficamente, deber\u00e1 contar con la mayor\u00eda o la totalidad de las siguientes caracter\u00edsticas:<\/p>\n

              M\u00e1s de 5 a\u00f1os de Experiencia en Gesti\u00f3n:<\/span> Este puesto conlleva la supervisi\u00f3n directa de tres personas que, a su vez, dirigen sus propios departamentos y requieren una gesti\u00f3n de alto nivel; por ello, se exige contar con m\u00e1s de 5 a\u00f1os de experiencia en la gesti\u00f3n de equipos, incluyendo experiencia en la direcci\u00f3n de personal de liderazgo de alto rendimiento. Esperamos que nuestros gerentes ejerzan su funci\u00f3n con un esp\u00edritu de colaboraci\u00f3n, transparencia y distribuci\u00f3n del poder.<\/p>\n

              S\u00f3lido An\u00e1lisis de Equidad:<\/span> Es necesario contar con una comprensi\u00f3n clara y demostrable de la equidad racial y el racismo estructural, as\u00ed como del papel central que desempe\u00f1a este an\u00e1lisis en la pol\u00edtica ambiental. Esto implica tambi\u00e9n comprender c\u00f3mo influyen sus propias identidades en su trabajo sobre pol\u00edticas de justicia ambiental. Debes tener experiencia en la construcci\u00f3n de relaciones exitosas incluso partiendo de situaciones con escasa o nula confianza inicial y en establecer v\u00ednculos entre personas de diversas identidades sociales. Para nosotros, es fundamental construir movimientos para ganar campa\u00f1as, m\u00e1s all\u00e1 de simplemente lograr la victoria a cualquier precio.<\/p>\n

              Experiencia en Campa\u00f1as:<\/span> Nuestra teor\u00eda del cambio se basa en conectar a las personas, la pol\u00edtica y las pol\u00edticas p\u00fablicas. Trabajar en la intersecci\u00f3n de estos tres elementos requiere que sepas construir y movilizar el poder de manera efectiva para influir en quienes toman las decisiones y lograr la aprobaci\u00f3n de pol\u00edticas p\u00fablicas s\u00f3lidas. Esto significa que debes tener experiencia en el desarrollo y la ejecuci\u00f3n de objetivos de campa\u00f1a, as\u00ed como en capacitar a otras personas sobre objetivos, estrategias y t\u00e1cticas. Tambi\u00e9n debes ser capaz de explicar claramente nuestra teor\u00eda del cambio a tu equipo y ayudarles a aprender c\u00f3mo construir y movilizar el poder de manera efectiva.<\/p>\n

              S\u00f3lido Pensamiento Estrat\u00e9gico:<\/span> Poseer\u00e1s la capacidad de abordar problemas abstractos y transformar ideas en acciones pr\u00e1cticas para alcanzar los objetivos de la organizaci\u00f3n. Para lograr el \u00e9xito, es fundamental determinar c\u00f3mo desplegar nuestros recursos para maximizar su impacto, comunicar pol\u00edticas complejas en un lenguaje sencillo y trascender la propia experiencia para incorporar perspectivas y opiniones externas. Este puesto implica tambi\u00e9n actuar como un colaborador estrat\u00e9gico y visionario tanto para el CEO como para el equipo a tu cargo, estableciendo una direcci\u00f3n clara que est\u00e9 alineada con los valores y la misi\u00f3n de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

              Gran Capacidad de Colaboraci\u00f3n:<\/span> Este puesto requiere una persona con amplia experiencia en colaboraci\u00f3n y que se desenvuelva bien en entornos complejos y orientados a una misi\u00f3n. Trabajar\u00e1s de manera transversal con distintas \u00e1reas \u2014programas, comunicaciones, recaudaci\u00f3n de fondos y liderazgo ejecutivo\u2014 para alinear estrategias, compartir informaci\u00f3n y generar un impacto colectivo. Aportar\u00e1s claridad en cuanto a las funciones y la toma de decisiones, abordar\u00e1s las diferencias con empat\u00eda y prop\u00f3sito, y contribuir\u00e1s a crear una cultura basada en la confianza, la rendici\u00f3n de cuentas y la responsabilidad compartida. Entiendes que los cambios reales ocurren cuando los equipos trabajan de manera coordinada, y sabes c\u00f3mo hacerlo posible.<\/p>\n

              Inteligencia emocional (IE):<\/span> Al trabajar para lograr un cambio social, resulta fundamental para el \u00e9xito contar con autoconciencia y capacidad de autorregulaci\u00f3n, comprender la conciencia social, resolver conflictos de manera saludable y aprovechar la motivaci\u00f3n intr\u00ednseca y la empat\u00eda. Poseer una alta inteligencia emocional ayuda a mantener la serenidad y la compostura cuando los dem\u00e1s a tu alrededor las pierden; esto es crucial para no perder de vista el objetivo principal de lo que intentamos conseguir.<\/p>\n

              Mentalidad de Crecimiento:<\/span> Trabajamos en un entorno en constante cambio por lo que la capacidad de adaptarse a dicho cambio resulta fundamental para el \u00e9xito. Es importante adaptar el comportamiento o los m\u00e9todos de trabajo ante nueva informaci\u00f3n, condiciones cambiantes u obst\u00e1culos imprevistos sin buscar culpables y aplicando las lecciones aprendidas a situaciones similares, as\u00ed como mantener una mentalidad que crea que las habilidades, los conocimientos y las capacidades pueden desarrollarse y mejorarse mediante el trabajo, la formaci\u00f3n y la perseverancia.<\/p>\n

              Este puesto no requiere estudios universitarios de grado. Valoramos el biling\u00fcismo espa\u00f1ol-ingl\u00e9s, aunque no es un requisito. Se trata de un empleo a tiempo completo, pero existe cierta flexibilidad en cuanto al horario exacto.<\/p>\n<\/div>

              Compensaci\u00f3n y Beneficios<\/h2><\/div>

              El rango salarial para este puesto de tiempo completo es de $165,000-$185,000, el salario exacto depender\u00e1 de la experiencia relevante y de las competencias demostradas. Ofrecemos una compensaci\u00f3n y beneficios competitivos, guiados por principios de equidad, transparencia y confianza \u2014y nunca solicitamos informaci\u00f3n sobre el historial salarial.<\/p>\n

              Ofrecemos un seguro m\u00e9dico de alta calidad y un s\u00f3lido paquete de beneficios que incluye un plan de jubilaci\u00f3n SIMPLE IRA con una contribuci\u00f3n equivalente por parte de la organizaci\u00f3n, al menos 30 d\u00edas de vacaciones y d\u00edas festivos adem\u00e1s de seis d\u00edas adicionales para el bienestar f\u00edsico y mental durante el primer a\u00f1o, tambi\u00e9n ofrecemos licencia parental y un programa de a\u00f1o sab\u00e1tico. Ten en cuenta que debido a que Conservaci\u00f3n Colorado es una organizaci\u00f3n sin fines de lucro clasificada como 501(c)(4), sus empleados no son elegibles para participar en el Programa Federal de Condonaci\u00f3n de Pr\u00e9stamos por Servicio P\u00fablico.<\/p>\n

              Todos los puestos en Conservaci\u00f3n Colorado conllevan cierto trabajo presencial, por lo que es obligatorio estar vacunado contra el COVID. Hemos adoptado un modelo h\u00edbrido flexible sin un horario fijo de oficina\u2014cada miembro del equipo acuerda con su supervisor la modalidad m\u00e1s adecuada seg\u00fan el puesto y sus preferencias. Quienes lo prefieran pueden trabajar desde la oficina a tiempo completo.\n\nNuestro compromiso es construir una organizaci\u00f3n y un movimiento de conservaci\u00f3n m\u00e1s diversos e inclusivos que representen plenamente la diversidad de Colorado, fomenten la participaci\u00f3n de todas las comunidades y contribuyan a crear el movimiento m\u00e1s s\u00f3lido posible. La contrataci\u00f3n de un equipo que refleje mejor la diversidad de Colorado es una prioridad, por ello invitamos a postularse a personas de todas las culturas, razas, etnias, procedencias geogr\u00e1ficas, afiliaciones pol\u00edticas, orientaciones sexuales e identidades de g\u00e9nero, as\u00ed como a personas con cualquier otra identidad representada en Colorado o protegida por la ley. Nos enorgullece ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.<\/p>\n<\/div>

              <\/div><\/div>\n

              Para Aplicar<\/h2><\/div>

              Ya no aceptamos solicitudes.<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

              \"Conservation<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1985,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-6674","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-jobs-internships"],"jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/conservationco.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6674","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/conservationco.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/conservationco.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/conservationco.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1985"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/conservationco.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6674"}],"version-history":[{"count":18,"href":"https:\/\/conservationco.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6674\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7199,"href":"https:\/\/conservationco.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6674\/revisions\/7199"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/conservationco.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6674"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/conservationco.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6674"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/conservationco.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6674"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}