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Como la organización ambiental más grande de Colorado con alcance en todo el estado, nuestra misión es sencilla: trabajamos para proteger el medioambiente, el aire, la tierra, el agua y las comunidades de nuestro estado. Tenemos un papel único en Colorado, ya que nuestro trabajo se centra en organizar a las comunidades, influir en quienes toman las decisiones y apoyar a líderes comprometidos con la conservación. Trabajamos por un Colorado donde todas las comunidades puedan respirar aire limpio, beber agua potable, proteger los paisajes que compartimos y construir un futuro climático seguro. Buscamos que las comunidades que históricamente han sufrido injusticias ambientales estén al frente de las soluciones y tengan un papel de liderazgo en la construcción de un futuro más justo. Puedes obtener más información sobre nuestra misión aquí.

Este puesto reporta directamente a la directora ejecutiva y forma parte del equipo de liderazgo ejecutivo. La persona que ocupe este cargo tendrá un papel fundamental al dirigir una de las tres áreas clave de nuestra teoría del cambio: conectar a las personas con las políticas públicas y la participación política para ello supervisará las estrategias de reclutamiento, organización, capacitación y permanencia de voluntarios, aliados de coalición y líderes comunitarios. El/la vicepresidente/a (estará a cargo de un equipo de ocho personas y supervisará directamente a tres de ellas) este equipo será responsable de convertir las prioridades políticas y de políticas públicas en campañas dirigidas a la ciudadanía, fortalecer las relaciones con organizaciones comunitarias y diversos sectores de la sociedad, y garantizar que las voces de las comunidades contribuyan a definir el trabajo de la organización mediante iniciativas de vinculación y organización comunitaria con un enfoque de equidad.

Organización

• Lidera el programa de organización impulsando acciones que fortalezcan el poder y la participación tanto de las bases comunitarias como de líderes con influencia con el fin de promover nuestras prioridades políticas y de abogacía.
• Desarrolla y mantiene la infraestructura necesaria para la organización — incluidos sistemas, herramientas, datos, procesos de trabajo, estándares y marcos de evaluación— que permite llevar a cabo iniciativas de organización de manera efectiva, consistente y a gran escala.
• Establece mecanismos de retroalimentación y estructuras de rendición de cuentas para garantizar que las voces de las comunidades, especialmente de aquellas afectadas de manera desproporcionada, orienten nuestras campañas y nuestro trabajo.

Desarrollo de Liderazgo

• Gestiona y mejora continuamente el modelo de desarrollo de liderazgo, asegurando que dé prioridad a las comunidades afectadas de manera desproporcionada y fomente el desarrollo de una nueva generación de líderes a largo plazo.
• Identifica oportunidades para innovar y experimentar dentro de nuestro programa de desarrollo de liderazgo, con el objetivo de fortalecer y ampliar su impacto.
• Lidera la estrategia de la organización para fortalecer las capacidades de abogacía y liderazgo en temas ambientales impulsando programas de capacitación que formen líderes — principalmente de comunidades afectadas de manera desproporcionada— y los preparen y apoyen para acceder a oportunidades y asumir puestos de liderazgo.

Alianzas Comunitarias

• Colabora con la vicepresidencia de recaudación de fondos para revitalizar el programa de la Alianza Empresarial de Actividades al Libre de Colorado (COBA, por sus siglas en inglés), integrando la participación empresarial en estrategias más amplias de organización y campañas.
• Cultiva y mantiene relaciones con aliados clave, asegurando que la organización sea un colaborador confiable, responsable y eficaz.

Recaudación de Fondos

• Colabora con las vicepresidencias de Comunicaciones y Recaudación de Fondos para desarrollar narrativas, datos e historias que fortalezcan las propuestas y los informes.
• Apoya al área de Recaudación de Fondos en el desarrollo y fortalecimiento de relaciones con financiadores y donantes vinculados con la organización comunitaria, el desarrollo de liderazgo y el fortalecimiento del poder de las comunidades.

Gestión del Personal

• Supervisa las actividades diarias del equipo, incluyendo la elaboración y seguimiento del presupuesto, la planificación y el desarrollo del personal.
• Acompaña, orienta y desarrolla al personal de alto nivel y con un desempeño sobresaliente, mediante un enfoque de apoyo y colaboración que esté alineado con los valores de la organización.

Liderazgo Ejecutivo

• Trabaja en estrecha colaboración con la CEO y forma parte del equipo ejecutivo, responsable de establecer la estrategia y los objetivos de la organización para implementar el plan estratégico.
• Define el marco de trabajo de datos del equipo y utiliza la información disponible para orientar y fortalecer su trabajo.
• Coordina y/o apoya iniciativas entre distintas áreas de la organización para garantizar la alineación, la eficacia y el impacto de las acciones.

Además de sus responsabilidades habituales, se espera que todo el personal participe en cierta medida en las prioridades de la organización, lo que incluye colaborar en determinadas iniciativas de recaudación de fondos, participar en actividades relacionadas con procesos electorales y comprometerse con los esfuerzos de la organización en materia de equidad e inclusión.

Este puesto representa una excelente oportunidad para generar cambios significativos en favor de las personas de Colorado y contribuir a resolver los problemas ambientales que afectan su vida cotidiana. Para tener éxito en este cargo, necesitarás contar con inteligencia emocional, flexibilidad y determinación para trabajar de manera eficaz con nuestro equipo. En esencia, buscamos a una persona que pueda desenvolverse con éxito en un entorno dinámico y colaborativo y que esté motivada para impulsar cambios y dar la batalla en el ámbito político. Más específicamente, deberá contar con la mayoría o la totalidad de las siguientes características:

Más de 5 años de Experiencia en Gestión: Este puesto conlleva la supervisión directa de tres personas que, a su vez, dirigen sus propios departamentos y requieren una gestión de alto nivel; por ello, se exige contar con más de 5 años de experiencia en la gestión de equipos, incluyendo experiencia en la dirección de personal de liderazgo de alto rendimiento. Esperamos que nuestros gerentes ejerzan su función con un espíritu de colaboración, transparencia y distribución del poder.

Sólido Análisis de Equidad: Es necesario contar con una comprensión clara y demostrable de la equidad racial y el racismo estructural, así como del papel central que desempeña este análisis en la política ambiental. Esto implica también comprender cómo influyen sus propias identidades en su trabajo sobre políticas de justicia ambiental. Debes tener experiencia en la construcción de relaciones exitosas incluso partiendo de situaciones con escasa o nula confianza inicial y en establecer vínculos entre personas de diversas identidades sociales. Para nosotros, es fundamental construir movimientos para ganar campañas, más allá de simplemente lograr la victoria a cualquier precio.

Experiencia en Campañas: Nuestra teoría del cambio se basa en conectar a las personas, la política y las políticas públicas. Trabajar en la intersección de estos tres elementos requiere que sepas construir y movilizar el poder de manera efectiva para influir en quienes toman las decisiones y lograr la aprobación de políticas públicas sólidas. Esto significa que debes tener experiencia en el desarrollo y la ejecución de objetivos de campaña, así como en capacitar a otras personas sobre objetivos, estrategias y tácticas. También debes ser capaz de explicar claramente nuestra teoría del cambio a tu equipo y ayudarles a aprender cómo construir y movilizar el poder de manera efectiva.

Sólido Pensamiento Estratégico: Poseerás la capacidad de abordar problemas abstractos y transformar ideas en acciones prácticas para alcanzar los objetivos de la organización. Para lograr el éxito, es fundamental determinar cómo desplegar nuestros recursos para maximizar su impacto, comunicar políticas complejas en un lenguaje sencillo y trascender la propia experiencia para incorporar perspectivas y opiniones externas. Este puesto implica también actuar como un colaborador estratégico y visionario tanto para el CEO como para el equipo a tu cargo, estableciendo una dirección clara que esté alineada con los valores y la misión de la organización.

Gran Capacidad de Colaboración: Este puesto requiere una persona con amplia experiencia en colaboración y que se desenvuelva bien en entornos complejos y orientados a una misión. Trabajarás de manera transversal con distintas áreas —programas, comunicaciones, recaudación de fondos y liderazgo ejecutivo— para alinear estrategias, compartir información y generar un impacto colectivo. Aportarás claridad en cuanto a las funciones y la toma de decisiones, abordarás las diferencias con empatía y propósito, y contribuirás a crear una cultura basada en la confianza, la rendición de cuentas y la responsabilidad compartida. Entiendes que los cambios reales ocurren cuando los equipos trabajan de manera coordinada, y sabes cómo hacerlo posible.

Inteligencia emocional (IE): Al trabajar para lograr un cambio social, resulta fundamental para el éxito contar con autoconciencia y capacidad de autorregulación, comprender la conciencia social, resolver conflictos de manera saludable y aprovechar la motivación intrínseca y la empatía. Poseer una alta inteligencia emocional ayuda a mantener la serenidad y la compostura cuando los demás a tu alrededor las pierden; esto es crucial para no perder de vista el objetivo principal de lo que intentamos conseguir.

Mentalidad de Crecimiento: Trabajamos en un entorno en constante cambio por lo que la capacidad de adaptarse a dicho cambio resulta fundamental para el éxito. Es importante adaptar el comportamiento o los métodos de trabajo ante nueva información, condiciones cambiantes u obstáculos imprevistos sin buscar culpables y aplicando las lecciones aprendidas a situaciones similares, así como mantener una mentalidad que crea que las habilidades, los conocimientos y las capacidades pueden desarrollarse y mejorarse mediante el trabajo, la formación y la perseverancia.

Este puesto no requiere estudios universitarios de grado. Valoramos el bilingüismo español-inglés, aunque no es un requisito. Se trata de un empleo a tiempo completo, pero existe cierta flexibilidad en cuanto al horario exacto.

El rango salarial para este puesto de tiempo completo es de $165,000-$185,000, el salario exacto dependerá de la experiencia relevante y de las competencias demostradas. Ofrecemos una compensación y beneficios competitivos, guiados por principios de equidad, transparencia y confianza —y nunca solicitamos información sobre el historial salarial.

Ofrecemos un seguro médico de alta calidad y un sólido paquete de beneficios que incluye un plan de jubilación SIMPLE IRA con una contribución equivalente por parte de la organización, al menos 30 días de vacaciones y días festivos además de seis días adicionales para el bienestar físico y mental durante el primer año, también ofrecemos licencia parental y un programa de año sabático. Ten en cuenta que debido a que Conservación Colorado es una organización sin fines de lucro clasificada como 501(c)(4), sus empleados no son elegibles para participar en el Programa Federal de Condonación de Préstamos por Servicio Público.

Todos los puestos en Conservación Colorado conllevan cierto trabajo presencial, por lo que es obligatorio estar vacunado contra el COVID. Hemos adoptado un modelo híbrido flexible sin un horario fijo de oficina—cada miembro del equipo acuerda con su supervisor la modalidad más adecuada según el puesto y sus preferencias. Quienes lo prefieran pueden trabajar desde la oficina a tiempo completo. Nuestro compromiso es construir una organización y un movimiento de conservación más diversos e inclusivos que representen plenamente la diversidad de Colorado, fomenten la participación de todas las comunidades y contribuyan a crear el movimiento más sólido posible. La contratación de un equipo que refleje mejor la diversidad de Colorado es una prioridad, por ello invitamos a postularse a personas de todas las culturas, razas, etnias, procedencias geográficas, afiliaciones políticas, orientaciones sexuales e identidades de género, así como a personas con cualquier otra identidad representada en Colorado o protegida por la ley. Nos enorgullece ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

Ya no aceptamos solicitudes.